劳动者

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1.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据（）标准执行：2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或则劳动者同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）4.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款5.用人单位出现下列哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同：（）6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳务合同7.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权（）；A、不遵照执行8.劳务派遣协议的内容属于商业秘密，可以不告知被测遣劳动者。（）9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时分期支付劳动报酬（）10.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。（）11.公共就业服务机构应免费为劳动者提供（）服务12.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度13.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）14.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）15.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。17.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。18.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。19.根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。20.实际的用工单位对派遣劳动者用工管理权不需负责任。