劳动者

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1.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）2.劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？3.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。（）4.因劳动者的原因未能订立劳动合同的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（）5.《劳动法》规定，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行（）。6.工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。出题：人力资源和社会保障部7.劳动者依法享有（）就业的权利。出题：人力资源和社会保障部8.在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（）9.社会保险是（）通过立法，在劳动者或全体社会成员因某种原因发生因难时，向其提供物质帮助，保证其基本生活需求的一种保障制度A.国家10.劳动者延长工作时间的，必需支付不低于工资的多少比例的工作报酬（）11.用人单位有哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同？12.用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同是指（）13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权益。14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资、15.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权（）。16.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系（）。17.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。（）18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的执行19.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据（）标准执行；A、企业的最低工资标准20.用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。