胜任

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胜任

1.会计职业道德基本原则中的专业胜任能力是指（）。2.不属于胜任力模型组成要素的是？（）3.胜任力有什么作用（）4.（）是指专业技术人员发现问题、分析问题、解决问题、胜任本职工作的本领和能力。5.从20世纪（）年代开始，海外学者开始提出胜任力概念。6.关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。7.按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。8.胜任力理论目前主要有两种模型，除了冰山模型之外，还有一种是指（）9.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）10.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。11.胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征。12.正常的心理状态+成功的胜任模型+创新的组织文化=健康型组织。13.团队胜任属于团队建设成效策略。14.《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。15.《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。16.邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。17.邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素：（）、（）、（）三者良性互动的逻辑思维，推动组织能力提升的基础上开展的。18.《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。19.要想从技术骨干到优秀管理者不仅仅是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面提升。20.胜任特征概念在学术界引起广泛关注是在20世纪80年代。