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邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素:()、()、()三者良性互动的逻辑思维,推动组织能力提升的基础上开展的。
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邦泰胜任力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素:()、()、()三者良性互动的逻辑思维,推动组织能力提升的基础上开展的。
正确答案:文化;组织;个人
Tags:
愿景
胜任
良性
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为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。
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在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
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关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
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坚持房住不炒的战略定位,因城施策,促进房地产业良性循环和健康发展。这是因为()。
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年轻干部要胜任领导工作,需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是()。
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()是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
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霍哲认为,由于转化性领导看重的是个人的自我实现,关注的是员工个人和团队的发展,往往会通过个人权威来确定下属的愿景。