胜任

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胜任

1.职业判断贯穿于注册会计师执业的始终，是注册会计师胜任能力的核心。2.领导胜任的主要评估方法有()。3.公民对领导的满意程度是评判领导胜任的最重要标准。4.领导胜任的标准是()。5.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。6.请判断正误：医务人员只要掌握扎实的医学专业知识和技能就能胜任临床工作。7.以下关于胜任力模型描述，正确的是（）8.甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。9.在本次课程中，“在个人生涯发展过程中具备问题意识，能够发现问题，利用有效资源，提出解决问题的方案并胜任愉快的来解决问题的能力”这句话说明的是哪个力？10.专业人员的胜任力包括（）。11.以下不属于专业人员胜任力的是（）。12.以下关于专业人员胜任力问题的描述，错误的是（）。13.（）属于财务经理的鉴别性胜任特征14.胜任特征（）主要应用于绩效管理15.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。16.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特诊和组织的胜任特征17.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。18.构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。19.会计职业胜任能力，是指会计人员应当具备的胜任其职业职责的能力。具体包括：专业胜任能力、精通业务、提高技能、廉洁自律。20.注册会计师能够提供不能胜任的专业服务。