劳动人事

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1.下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（）2.下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（）3.下列哪些不属于劳动人事争议？（）4.下列哪一选项属于劳动人事争议？（）5.劳动人事争议当事人申请仲裁的方式是（）6.劳动人事争议调解的基本原则包括（）7.劳动人事争议和解协议本质上是一种特殊的劳动合同，对争议当事人具有合同的约束力。（）8.劳动争议当事人向人民法院提起劳动人事争议诉讼的前提条件是（）。9.劳动人事争议案件符合下列（）情形，可以简易处理。10.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（）情形，仲裁委员会不予受理？11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（）。12.劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。13.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（）14.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是（）。15.按照环境保护“谁主管，谁负责”、“党政同责”原则和干部管理权限、劳动人事管理权限对领导干部、管理人员和直接责任人实施问责。16.职业病诊断.鉴定过程中，接到职业史.职业病危害接触史争议申请的劳动人事争议仲裁委员会应当在（）日内作出裁决。17.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。18.劳动人事争议仲裁的基本内容包括（）。19.下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。20.下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。