首页 / 百科 / 内容详情 劳动人事争议案件有()情形,不得简易处理。 2023-10-01 5次阅读 劳动人事 简易 案件 劳动人事争议案件有()情形,不得简易处理。 A.涉及国家利益、社会公共利益的B.有重大社会影响的C.被申请人下落不明的D.仲裁委员会认为不宜简易处理的正确答案:ABCD 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭根据当事人的申请对追索()的案件,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。 猜你喜欢 下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则?() 下列哪些属于劳动人事争议协商的方式?() 下列哪些不属于劳动人事争议?() 下列哪一选项属于劳动人事争议?() 劳动人事争议当事人申请仲裁的方式是()