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1.劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。2.仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（）。3.简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人（）同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。4.仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知劳动人事争议双方当事人。5.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行（）。6.劳动人事争议仲裁案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的（）立卷归档。7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些？9.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些？10.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人调解协议的仲裁审查申请，仲裁委员会不予受理的情形有哪些？11.仲裁委员会受理的劳动人事争议案件审理期限多长？12.经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止劳动人事争议案件审理的情形有哪些？13.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会的职责包括哪些？14.仲裁员有哪些情形的，劳动人事争议仲裁委员会应当予以解聘？15.终局裁决有哪些情形，用人单位有权依法申请撤销劳动人事争议仲裁裁决？16.《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员的行为有哪些？17.哪些争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理？18.对哪些人员申请劳动人事争议法律援助的，可以开通“绿色通道”？19.对哪些人员申请劳动人事争议法律援助的，可以免予经济困难审查？20.在劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站的，工作站可以配合劳动人事争议仲裁院开展（）、以案释法等活动，引导劳动者依法维权。