首页 / 百科 / 内容详情 仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（）。 2022-04-12 6次阅读 仲裁庭 劳动人事 裁决 仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分（）。 正确答案：先行裁决解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条规定，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。 仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（）。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（）内决定是否受理并通知被申请人。 猜你喜欢 当事人约定一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。（） 仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解，调解不成的，应告知当事人向法院起诉。（） 在仲裁和诉讼中，即使当事人未主动援引诚实信用原则的，仲裁庭或法庭也可依职权主动予以适用。 对于哪类案件，仲裁庭可以裁决先于执行。（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？（）