员工

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1.核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则。（）2.《中国联通股份有限公司员工职业道德守则》全体员工都必须遵守的基本制度文件。（）3.在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）4.文化素质作为良好职业道德养成的基本内容，为了使得员工具备高的文化素质，员工需要（）。5.对那些能力差的员工，管理者需要（）。6.在Excel2016中，E3:E39保存了单位所有员工的工资信息，现在需要对所有员工的工资增加50元，以下最优的操作方法是（）。7.小刘用Excel2016制作了一份员工档案表，但经理的计算机中只安装了Office2003，能让经理正常打开员工档案表的最优操作方法是（）。8.组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）9.职务知识产权创作活动。员工的职务创作活动的智力劳动成果，归属员工所在单位，其产品、技术成果、设计、发明等申请权及权利归属员工所在单位，各单位根据情况保护其创作者的（）。10.一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。11.各部门和分支机构开展反洗钱培训应覆盖到本单位全体员工。针对全体员工的反洗钱培训，每年至少（）次；针对新员工的培训，应在其入职后（）个月内至少进行1次。当地监管部门有更高培训频率要求的，应遵守其规定。12.在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。13.优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。（）14.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?（）15.（）不是企业对员工的责任。16.如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。（）17.“员工援助计划”提供包括个别咨询、团体辅导、教育培训和一些特定活动在内的系统性服务，直接惠及员工及其直系亲属。18.在选择国际外派员工时，不仅要考虑员工报名积极性，还要考虑员工跨文化适应能力。（）19.组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。（）20.提高员工工作能力是（）