员工

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1.（）的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。2.当工作分析牵扯到分布较广的大量员工时，（）是最有效的方法。3.根据课程内容，企业管理者“成就”员工，而后“主宰”员工，是符合道的。（）4.企业形象心理功能中对员工产生影响的是（）。5.（）不是创业初期的员工关系管理方法。6.新员工入厂需接受入厂培训，其中新员工包括（）7.新员工公司级环境培训的最低要求包括哪些内容（）8.新员工转岗员工岗位级环境培训的最低要求包括哪些内容（）9.根据《安全生产法》的规定，储存（）的仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持距离。10.企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分。（）11.生产、经营、储存、使用危险物品的车间、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离.（）12.员工入股的程序是怎样的（）13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）14.某企业中的员工总是觉得车间内的温度不是太热就是太冷，清洁状况、通风条件等也不好，这导致团队成员之间不断出现矛盾，工作也难以完成。这些情况影响了企业对员工的激励水平：这些原因属于（）的范畴。15.张师傅培训新员工时自己做一遍然后让新员工跟着做，这个过程是（）。16.刘总公司的员工对目前的工作条件很不满，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，李经理被刘总紧急派去处理此事，处理员工不满的过程中，最重要的是（）17.新员工需要适应一个公司的企业文化，能够说明新员工付出实际行动适应企业文化的是（）。18.企业招聘员工中解决信息不对称的最常用方法是（）19.典型的“员工思维”是：()20.女员工可以染（）的头发。