员工

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1.男员工的着装要求有（）。2.批准招聘时可能发生的风险是员工名单中可能会有虚构的员工或工薪单可能会有已解雇的员工。3.猪型员工对待工作的状态是（）4.构建员工职业发展通道时，需要了解行业现状、员工的技能水平等信息，综合考虑制订方案。5.由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程6.于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到7.在企业测量中，很难直接测量诸如员工忠诚度等变量，需要通过其他的方式（比如员工积极参加集体活动的情况）加以测量，这个现象反映的是测量的如下哪一种属性（）。8.企业研究中，某团队中的A员工和B员工团队人际关系和谐程度的评价存在差异，这一现象反映的是9.在先进的现代制造企业中,有没有师徒制对员工的事业发展影响不大。（）10.如果企业工资与员工的工龄正相关，那么短期想跳槽的员工就更不愿意选择去这样的企业工作。（）11.以下几对人物,符合良好的领导与员工关系的有（）。12.当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考（）。13.选择跟随“老大”成为员工,进而分享成功创业的丰硕果实。需要做到主动显示能力,让“正确”的老大认为你就是他孜孜以求的“正确”员工!（）14.高校中,终身教职为老员工的职位安全提供保证,以此也可为老员工提供合适的招聘激励。（）15.新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。16.我们在研究薪酬管理时，并不希望员工之间去具体的比较薪酬。（）17.企业给员工的总报酬包括（）。18.公司业务层的员工考虑更多的是方式方法。（）19.如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。（）20.日本评价员工的首要标准是个人能力。（）