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对那些能力差的员工,管理者需要()。
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对那些能力差的员工,管理者需要()。
A.伸出援助之手
B.给予更多的关注(正确答案)
C.一视同仁
D.融入与沟通
Tags:
管理者
那些
员工
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根据明茨伯格的观点,管理者有时必须出现在社区的集会上,参加社会活动,或宴请重要客户等。在这样做的时候,管理者在扮演着领导者角色。
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在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作,对员工应当严格监督和控制,在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是()
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作为高层管理者所应掌握和应用的技能,按照重要性排列()
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企业中管理者的管理幅度,是指他()
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中层管理者比低层管理者更多地依靠()
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管理者不能仅局限于管理、局限于决策,管理者更要注重执行,自身不仅要有良好的执行力,更要关注下属的执行力,培养和造就一批执行力强、责任心重而且态度明确的执行高手则是管理者执行力高明的最有依据的证明。()
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对于高层管理者来说,应该具备的最重要的技能是()。
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下列属于高层管理者的头衔是()。
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在心理学中,有一个著名的摘苹果理论,意思是说,一个渴望成功的人,应该永远努力去采摘那些需要奋力跳起来才能够得着的“苹果”。事实上,这样的人后来的成功,往往超过那些总是采摘伸手可及的苹果的人。这对我们的启示是()。