公平性

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公平性

1.一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其标准化和合理化，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需（）。2.保险费率厘定的公平性原则的含义是指（）3.保险费率的厘定公平性原则的含义是指（）4.全局性原则、公平性原则、重要性原则和特殊性原则是制定内部转移价格应遵循的原则。5.制定内部转移价格应遵循的原则是全面性原则、公平性原则、自主性原则和特殊性原则。6.公平理论主要研究的是工作机会的公平性问题7.制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）？8.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。9.公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响，人们往往通过（）两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。10.解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。11.卫生保健的公平性是指卫生服务的利用（）12.开立证券账户应坚持合法、真实、公平性原则。13.一般来说，有效的薪酬管理需要遵循五项基本原则，分别是：（）原则、公平性原则、及时性原则、（）原则和动态性原则。14.平台动态定价策略实现资源配置效率的最大化，不会违背交易的公平性。15.公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即（）比较和（）比较。16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。17.税收虽然也强调“实质重于形式”，但更侧重于税收的刚性和公平性18.合法化导致组织趋同的机制分别是公平性性机制、保障机制、奖励机制。19.实行评聘分开的单位和行业，要坚持（）第一，进行适当的比例控制，防止降低标准、迁就照顾，避免对整个职称制度的科学性、公平性造成冲击。20.薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致。