薪酬

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薪酬

1.下列各项属于职工薪酬内容的有（）2.薪酬水平是指酒店内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了酒店薪酬的外部竞争性3.薪酬结构是指酒店内部各类职位和人员之间薪酬的相互关系，它反映了酒店支付薪酬的内部一致性4.薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础5.薪酬管理有一定的周期性（）6.新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（）7.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬等级要小一些（）8.以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（）9.在酒店薪酬体系中，工资、奖金和福利是3个不可缺少的组成部分10.工资是员工薪酬的主要组成部分。（）11.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。12.阐述汽车维修企业薪酬体系制定实施的主要步骤和内容。13.人力资源规划包括组织的人力资源招聘.任用.考核.培训.薪酬.激励.文化等方面的计划。（）14.纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）15.薪酬是劳动者劳动的一种价值体现，也是劳动者获取基本生活物质的主要来源。薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成。（）16.下列各选项中，不属于职工薪酬内容的是（）。17.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。18.薪酬系统设计的内部影响因素是（）19.企业的薪酬管理系统一般要同时达到（）三大目标。20.所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的以及和的一个过程。（）