首页 / 百科 / 内容详情 人力资源规划包括组织的人力资源招聘.任用.考核.培训.薪酬.激励.文化等方面的计划。() 2023-12-17 11次阅读 人力资源 任用 薪酬 人力资源规划包括组织的人力资源招聘.任用.考核.培训.薪酬.激励.文化等方面的计划。() A.正确B.错误正确答案:A 强度越高,塑性变形抗力越大,硬度值也越高。 上诉,是指当事人对第一审法院的判决.裁定,在法定期间内声明不服,依法请求上一级人民法院对上诉请求事项进行审理并撤销原判决.裁定的诉讼行为。 猜你喜欢 根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。() 智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案 智慧树知到《人力资源管理2》章节测试答案 培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能,促进职业生涯系统的建立,有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。 美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容()。