薪酬

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薪酬

1.技能薪酬体系的需要哪些（）保障工作。2.薪酬战略关注的问题比较宏观，解决的是薪酬的（）问题。3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。4.薪酬政策线是由每个薪酬等级的中值所构成的一条线，它是一条（）线。5.（）是在确定薪酬水平时，按照部门职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。6.（）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。7.强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？8.员工薪酬水平的划分不包括（）？9.薪酬设计体现了企业在确定薪酬时与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬（）。10.通常，企业支付给员工的薪酬可分为固定工资、弹性工资、奖金、津贴、福利等部分，其中（）的差异较大。11.薪酬结构的类型有：以职位为导向、（）、以能力为导向、以组合为导向四种。12.国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。13.（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。14.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。15.薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？16.薪酬制度的基础是实现（）。17.企业选择薪酬水平的高低主要取决于组织所面临的特定的竞争环境。薪酬水平决策的类型主要有（）。18.结构薪酬由四部分组成：基础薪酬、（）、年功薪酬和（）。19.奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。20.下列各项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。