薪酬

未来题库→标签→薪酬

薪酬

1.甲小企业在关于职工薪酬的确认，以下选项中说法正确的有（）。2.企业发放职工薪酬时，可以采用（）。3.群体绩效薪酬的形式（）。4.制定薪酬体系比较盛行的原理是3A模型5.群体激励薪酬计划的主要形式包括（）6.设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）7.工资是员工薪酬的主要组成部分，由（）构成。8.薪酬不具有（）功能。9.根据所学知识介绍薪酬调查方法。10.领先型薪酬策略11.传统的薪酬策略种类及其特点12.滞后型薪酬策略13.某公司“职工薪酬结算汇总表”列示本月应发工资1200000元，其中生产工人工资900000元、车间管理人员工资100000元、厂部管理人员工资200000元，另分别按工资薪酬总额的10%、10%、2%、10%计提基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费和14.基于人的薪酬制度包括（）、技术等级工资制等。15.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（）。16.能力资格薪酬在现实中运用率较高。（）17.简述薪酬调查的主要过程。18.基于职位的薪酬体系的薪酬哲学认为职位的设置最为重要，而薪酬应代表职位的价值所在。（）19.技能薪酬制是按照工人所达到的技术等级标准来确定薪酬等级，并按照确定的薪酬等级标准支付薪酬的一种基本薪酬制度。（）20.任何薪酬实践都是不能被忽略或被普遍认可的，企业薪酬实践的成功与否取决于它的对象和使用环境。（）