员工

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员工

1.依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（）需求2.由于民族文化对员工的影响比组织文化对员工的影响大，因此在国内为外国企业选拔员工不常选择那些典型的本地人。3.面对员工的不良适应，作为管理者，你需要针对不同员工特性，运用合理方式。4.员工的录用工作就是发放录用通知。5.培训企业员工的信息技术技能和思维属于（）。6.员工关系的内容包括（）7.员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。8.员工成为企业一员的标志是（）9.在企业中，员工的薪酬一般由（）构成10.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。11.员工个人的绩效包括（）12.培训和开发的对象是企业的部分员工。13.如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训。14.（）是员工晋升层级的空间15.职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。16.工作满意度反映了员工对自己所从事的工作的一般态度，它是由员工对工作的期望与工作的实际状况之间的差异决定的。17.广义上，员工的薪酬包括（）。18.鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标，保证让你的员工知道，如何工作才能实现其个人目标，这更多的属于（）激励方式。19.激励员工的作用包括（）。20.人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（）。