补休

1.李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为？（）2.李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为？（）3.某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资4.《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。5.下列哪一职员，用人单位不安排补休，应至少支付两倍工资？6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。7.用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。8.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。9.用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。12.法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。13.休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）