首页 / 百科 / 内容详情 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。 2022-05-06 5次阅读 补休 工资 安排 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。 A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案:D 国家规定并由工商行政部门公布必须使用注册商标的商品有()。 各级工商行政管理部门不得为未满()的少年、儿童核发个体营业执照。 猜你喜欢 李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理,日工资100元,6月份中,由于工作需要,其连续三个星期的周六日都加班,酒店为其安排了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?() 李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理,日工资100元,6月份由于工作需要,其连续三个星期的周六日都加班,酒店为其安排了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?() 某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资 《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之()的工资报酬。 下列哪一职员,用人单位不安排补休,应至少支付两倍工资?