休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
A.正确
B.错误
正确答案:B
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4次阅读
对大学生来说,一个完整的择业过程,至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会(投递材料)、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
猜你喜欢
- 李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理,日工资100元,6月份中,由于工作需要,其连续三个星期的周六日都加班,酒店为其安排了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()
- 李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理,日工资100元,6月份由于工作需要,其连续三个星期的周六日都加班,酒店为其安排了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()
- 某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资
- 《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
- 下列哪一职员,用人单位不安排补休,应至少支付两倍工资?