休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.1
B.1.5
C.2(正确答案)
D.3
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。
9次阅读
猜你喜欢
- 李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为？（）
- 李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为？（）
- 某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资
- 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
- 下列哪一职员，用人单位不安排补休，应至少支付两倍工资？