人力资源部

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人力资源部

1.在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。例如，人力资源部培训主管的绩效目标是可以用“要利用淡季进行员工培训”表达。2.人力资源部培训主管的绩效目标“第一季度20%的时间用于培训新员工”比“要利用淡季进行员工培训”（）3.人力资源部培训主管的绩效目标是“第一季度20%的时间用于培训新员工”。这是遵循SMART原则的（）4.某公司原是一家军工企业，具有雄厚的技术实力，但老产品的市场潜力不大，总裁决定为此进行战略调整。公司的人力资源部也因此行动起来，他们期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为了更好地完成这一工作，你认为以下哪一方面是其最重要的前提（）5.在考核的程序中应建立考核的组织机构，一般对项目负责人的考核可建立以（）为组长，公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。6.某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡7.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。8.（）不属于人力资源部的职责。9.（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。10.人力资源部应当向候选人发放并要求候选人填写（）。候选人应当按要求如实填写。11.人力资源部经审查发现候选人存在禁止聘用的情形，或对过往经历进行隐瞒、欺骗的，应当立即向部门总监报告。（）12.人力资源部（党委组织部）定期对在岗人员进行岗位履职能力评估，对不能胜任或不适应岗位的人员调换岗位或继续进行教育培训，培训合格后上岗。13.场营销部、人力资源部、安保部等都是酒店的职能部门。14.市场营销部、人力资源部、安保部等都是酒店的业务部门。15.某医院，在岗位设置时，根据核算可设置护理岗位150-160个，但人事部门在岗位公布时设定的护士岗位是150个，请问，人力资源部遵循了下列哪项原则（）16.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）18.人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为（）。19.你是单位人力资源部的普通员工，但你的外语较好，一天上午刚到公司，老总就让你翻译一份英文文件；你正拿起笔准备翻译，你的部门经理进来让你马上到市人事局取一份材料，下午开会要用；部门经理刚走，你又接到部门另一位同事的紧急电话，他上班路上遇到车祸，不幸骨折，他告诉20.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部们的组织一般是（）