首页 / 百科 / 内容详情 ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 2023-12-14 3次阅读 人力资源部 绩效 表格 ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任正确答案:A 奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。 以下对绩效周期理解错误的是()。 猜你喜欢 在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。例如,人力资源部培训主管的绩效目标是可以用“要利用淡季进行员工培训”表达。 人力资源部培训主管的绩效目标“第一季度20%的时间用于培训新员工”比“要利用淡季进行员工培训”() 人力资源部培训主管的绩效目标是“第一季度20%的时间用于培训新员工”。这是遵循SMART原则的() 某公司原是一家军工企业,具有雄厚的技术实力,但老产品的市场潜力不大,总裁决定为此进行战略调整。公司的人力资源部也因此行动起来,他们期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为了更好地完成这一工作,你认为以下哪一方面是其最重要的前提() 在考核的程序中应建立考核的组织机构,一般对项目负责人的考核可建立以()为组长,公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。