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人力资源部培训主管的绩效目标“第一季度20%的时间用于培训新员工”比“要利用淡季进行员工培训”()
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人力资源部培训主管的绩效目标“第一季度20%的时间用于培训新员工”比“要利用淡季进行员工培训”()
A.明确具体
B.可达到的
C.有时限性
D.可衡量
正确答案:明确具体
Tags:
人力资源部
培训
员工培训
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人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。
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培训内容的一致性可以保证培训方案的有序进行,并在规定时间内完成任务。
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在制定培训方案时,选择媒体的标准与选择培训方式的标准是紧密联系在一起的。
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培训效果评估是搜集培训成果以衡量培训有效性的过程。
5.
培训效果是指组织和受训者从培训中获益的程度。
6.
对培训组织的评估应当在培训结束后进行,主要考察培训时间安排合适与否,培训场所合适与否,培训时对设备和器材的利用情况如何,受训者的情绪反应如何等。
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只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
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根据”需、位、愿”准则展开全员培训,是合理认识培训的作用的结果,也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。
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在培训评估时间询问学员“你在培训中的收获大吗?”这种评估的级别类型是()。