首页 / 百科 / 内容详情 以下对绩效周期理解错误的是()。 2023-12-14 4次阅读 绩效 周期 理解 以下对绩效周期理解错误的是()。 A.绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。B.绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。C.绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。D.绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作正确答案:A ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 下列激励因素中,与绩效薪金制关系最密切的是()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。