赫茨伯格

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赫茨伯格

1.赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满，而另一些因素可产生更高层次的激励作用。（）2.赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。3.赫茨伯格在双因素理论中，把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为 ( ) 。（单选）4.赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。5.根据赫茨伯格的双因素理论，能激发护士工作积极性的因素是（）6.赫茨伯格提出的双因素理论告诉我们，激励力主要来源于激励因素。7.根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可以用来激励员工。8.赫茨伯格认为工资和发挥潜能都属于激励因素。（）9.赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是（）。10.根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。11.赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。12.赫茨伯格把凡是能促使员工产生（）的因素称为激励因素。13.赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素，分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。14.赫茨伯格提出的双因素论涉及的二因素是（）15.美国心理学家赫茨伯格的双因素理论指出，激发动机的两个因素是（）16.赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪，这类因素是17.根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素18.根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可以用来激励员工19.真正使我们能爱上工作的，是赫茨伯格提出的动力因素，包括：（）