赫茨伯格

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1.赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（）2.比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要重，属于保健因素的是（）3.在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关？（）4.根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工5.赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素6.“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。7.按照赫茨伯格的双因素理论，提拔重用属于8.美国的行为科学家赫茨伯格提出来的“双因素理论”包括（）。9.美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出双因素理论，双因素是指：10.（）是赫茨伯格保健因素的例子。11.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）12.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（）13.在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关（）。14.赫茨伯格把工资、工作条件、公司的政策与管理方式等描述为（）。15.比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）。16.在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的？（）17.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。18.在赫茨伯格的双因素理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关？（）。19.赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（）。20.赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于（）因素。