任职者

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任职者

1.（），写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。2.一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。3.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。4.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。5.工作规范（jobspecialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。6.工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。7.个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。8.目前，对企业制定薪酬体系影响比较大的是3P模型，即以职位价值决定薪酬、以任职者胜任力决定薪酬和（）的有机结合。9.“岗位”，指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，是组织的基本构成单位。10.如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（）。11.工作分析的内容有工作设立的目的、工作任职者要求和（）。12.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从（）方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。13.（）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。14.招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。15.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均为调查对象；若任职者较多，则选取（）为宜。16.由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是工作日志法17.由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是（）18.收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者来搜集工作信息的优势包括（）。19.收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。20.任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。