个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

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• （），写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
• 一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。
• 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
• 任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
• 工作规范（jobspecialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。