下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

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• （），写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
• 一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。
• 任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
• 工作规范（jobspecialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
• 工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。