由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是工作日志法

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• （），写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
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• 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
• 任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
• 工作规范（jobspecialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。