劳动合同

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1.用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳：3.劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）4.劳动合同的变更程序（）5.用人单位出现下列哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同：（）6.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查几年时间以下错误的是（）7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时分期支付劳动报酬（）8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，法律尚未规定是否影响劳动合同的履行（）9.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。（）10.根据《劳动合同法》的规定，（）劳动合同无效或部分无效11.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以支付赔偿金（）12.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。（）13.能够引起劳动合同终止的情形有14.以下属于劳动合同的可备条款的是15.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。16.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。17.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。18.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。19.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。20.根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。