劳动合同

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1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）3.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（）4.试述集体合同与劳动合同的区别？5.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括（）。6.劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任（）7.劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？8.劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同（）9.企业职工受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系。人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续（）年内不得重新录用（）10.2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在11.2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在12.对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况；。13.对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况（）。14.无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。15.关于劳动合同种类下列说法正确的有（）16.用人单位有哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同？17.劳动合同包括哪些类型？18.用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同是指（）19.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。（）20.劳动合同需在哪些情形下终止？