甄选

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1.面试是员工甄选最普遍使用的方法。2.人员甄选3.测试的效度是指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度，或称为有效性或正确性。4.甄选的效度5.面向（）是社会服务机构征募和甄选员工的重要方式。6.公共部门人力资源在甄选与录用时，应遵循的原则有（）7.笔试是人员甄选最基本的方法。8.笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。（）9.工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。10.金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？11.客服为买家甄选物流方式时选择国际物流方式运费越低越好12.选择高层管理者最常用的甄选方法是（）。13.工作分析有利于人员招募与甄选。（）14.面试是指在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通的方式，了解应聘者素质、特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方法15.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循16.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。17.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。18.泰勒认为，为获得恰当的教育目标，就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选，分别是（）19.金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。20.（）是指具备定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。