首页 / 百科 / 内容详情 甄选的效度 2023-12-26 4次阅读 甄选 甄选的效度 正确答案:甄选的效度,即甄选的有效性或精确性,是指测试得到的应聘者的有关特征与应聘者实际具有的有关特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。 面试过程是供求双方通过直接接触,综合了解应聘者()的过程。 内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。 猜你喜欢 面试是员工甄选最普遍使用的方法。 人员甄选 测试的效度是指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度,或称为有效性或正确性。 面向()是社会服务机构征募和甄选员工的重要方式。 公共部门人力资源在甄选与录用时,应遵循的原则有()