甄选

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甄选

1.甄选地接社考虑要素包括（）2.近年来，国考热度不减。2020年国考共有157万人通过资格审查，多个岗位竞争程度超过“千里挑一”。根据《公务员法》的规定，我国甄选和录用公务员采取（）办法。3.下列哪一项不是员工甄选的方法？4.从面试的结构化程度来看，面试可分为两种类型，其中，（）又称标准化面试，是按照事先拟定的面试结构、问题清单、评分标准等进行提问、评价的甄选方式。5.招聘与甄选的核心是（）6.招聘与甄选是一个（）选择过程。7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）8.人才甄选流程主要是依靠（）这三种有效工具推动和完成的。9.绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。10.人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。11.甄选成员面谈时，提出的主要问题包括（）。12.在人员甄选活动中，对个人工作潜力的基本检测称之为（）13.甄选方法包括（）14.甄选的标准包括（）15.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策。16.甄选员工首先应判断应聘者的工作动机。17.员工甄选首先应甄别清楚应聘者能力水平的高低。18.招聘应包括招募和甄选两个环节。19.招募甄选是人员招聘中最关键的一个环节。.20.员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成。