首页 / 百科 / 内容详情 从面试的结构化程度来看,面试可分为两种类型,其中,()又称标准化面试,是按照事先拟定的面试结构、问题清单、评分标准等进行提问、评价的甄选方式。 2022-07-21 4次阅读 面试 甄选 结构化 从面试的结构化程度来看,面试可分为两种类型,其中,()又称标准化面试,是按照事先拟定的面试结构、问题清单、评分标准等进行提问、评价的甄选方式。 正确答案:结构化面试 在行为描述面试法中,问题的设计原则包括以下哪些? 下列招聘方法中属于外部招聘的是? 猜你喜欢 李某为参加求职面试,特地去商场订做高级西服一套。后因笔试成绩太差,未被允许参加面试,则其订制西服的活动()。 面试中常见的错误是()。 智慧树知到《就业面试成功技巧》章节测试答案 智慧树知到《大学生求职面试礼仪助您一臂之力》章节测试答案 在人员招聘工作中,人力资源部门主要负责初期的甄选,在第一次或第二次面试中,人力资源部门需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断,选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。