管理者

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管理者

1.福利按（）可分为管理者福利和员工福利。2.四要素法从更宏观的角度分析问题，较易把握产生绩效问题的主要原因，并认识到管理者的责任。（）3.通常来讲，自我反馈是通过管理者与员工之间的沟通后实现的。（）4.根据明茨伯格界定的管理者角色，当一个管理者从组织和它的环境中寻找机会，创建项目，该管理者在担任哪一个角色？（）5.（），在这种模式中，志愿者具有一定的自主性，他可以向管理者提供工作建议，但是志愿者在开展工作之前需要征询管理者的建议并在得到管理者允许的情况下才能开展工作，以保证管理者能够了解并控制工作的状况。6.基准人物比较法有助于管理者反思与改进自身的工作方法和态度，并及时了解员工的想法和意见。7.（）中，志愿者仍然是工作的主导者，他们拥有相对自主的工作空间，但需要在规定的时间向机构管理者报告工作的状况和进展，让管理者知道工作是朝着既定的目标迈进的。8.工作分析就是告诉机构管理者要人来干什么以及要什么样的人来。9.人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作有（）。10.优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）。11.对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（12.人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）。13.（）对高层管理者来说非常重要，因为高层管理者需要考虑组织和外部环境的互动、组织的整体战略和目标、组织各个部分的相互关系等关键问题。14.Robots排除协议，它是网站管理者表达是否希望爬虫自动获取网站信息意愿的方法。15.管理者是管理活动的主体，作为一个管理者一定要有下级。16.护理人员主要的发展方向是称为护理管理者。17.领导者是秩序的维持者，管理者是变革者。18.（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。19.战略信息主要是供企业中层管理者使用的。（）20.对于基层管理者来说，具备良好的（）是最为重要的。