绩效

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绩效

1.绩效评价周期的主要影响因素包含（）。2.对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。3.（）指管理者采取恰当的领导风格，针对员工绩效计划执行过程中存在的问题和潜在的障碍进行充分沟通，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程。4.常见的分类方法是将绩效评价分为（）类型。5.（）具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标6.在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。例如，人力资源部培训主管的绩效目标是可以用“要利用淡季进行员工培训”表达。7.在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。8.在管理实践中，绩效更强调一个工作活动的过程及其结果，也就是说绩效包括（）。9.员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的（）特性10.有效的绩效反馈信息应达到的要求是具有真实性。11.绩效评价结果不能够为各项人力资源管理决策提供依据。12.绩效反馈的主要目的是提供更好的工作方法。13.绩效反馈的主要目的是改进绩效。14.（）通常是指对部门绩效计划执行情况的评价。15.（）是连接组织战略与绩效管理系统的纽带，也是绩效计划的关键内容。16.（）的目的不是对员工进行控制，而是实现各层次绩效的全面提升。17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的是正激励策略。18.在绩效管理过程中，（）扮演着绩效持续提升助推器的角色。19.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（）。20.以下关于绩效管理说法错误的是：（）