首页 / 百科 / 内容详情 常见的分类方法是将绩效评价分为()类型。 2023-12-26 3次阅读 绩效 分为 常见 常见的分类方法是将绩效评价分为()类型。 A.组织绩效评价B.客户评价C.部门绩效评价D.个人绩效评价正确答案:组织绩效评价,部门绩效评价,个人绩效评价 ()具有最高的战略价值,是绩效管理系统的最高目标 ()指管理者采取恰当的领导风格,针对员工绩效计划执行过程中存在的问题和潜在的障碍进行充分沟通,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。