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- 绩效反馈面谈的程序()。
- 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。
- 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的针对性。
- 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()
- 常用的绩效面谈信息反馈方法有()。
- 绩效计划面谈的准备工作主要是事先为面谈的有效开展提供相关准备信息。关于个人的信息。的准备主要是上一个绩效期间的评价结果。
- 在绩效面谈中,对被评价者的评价如:“你有好的工作习惯”,“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。
- 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有真实性、针对性、及时性、()。
- 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别。
- 绩效反馈面谈时,对()的员工不要急于许愿。
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