扣发

1.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自从规定出台之后，员工迟到的现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）2.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金。自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式3.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？4.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）5.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）？6.当不符合工作发生时，（）有权暂停正在进行的工作或扣发证书报告各7.当不符合工作发生时，质量监督员、专业部门负责人和质量与合规部的质量管理员有权暂停正在进行的工作或扣发证书报告，并按相关规定进行处理。必要时，通知客户并取消工作。8.下列哪一项减发、扣发当年的绩效薪酬标准不属于《四川发展贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施细则》相关规定：（）9.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到的现象基本消除，这是（）的强化方式。10.员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖11.员工若有打架斗殴的，一律辞退，并解除劳动合同。因言语不合发生纠纷、未造成流血后果、认错态度较好的，进行批评教育后留厂察看，并扣发绩效工资多少元？（）