工作业绩

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工作业绩

1.通常来说，态度、知识和（）决定着员工的工作业绩2.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力是企业薪酬管理的目标之一。3.职业生涯是以满足自我实现为目标的工作经历，它包括工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工作待遇、职称、职务的变动等4.如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。5.长沙鼓励和支持高校、科研院所等事业单位科研人员（），最长6年内可保留人事关系，其取得的工作业绩可作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励等重要依据。6.根据《关于深化职称制度改革的意见》，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽（）要求。7.通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）8.成本是综合反映企业工作业绩的重要指标，同时也是（）9.安全生产责任制是各岗位工作业绩考核的标准之一。10.某单位多年来工作业绩完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但领导与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（）。11.感谢信的主体必须写明对方的工作业绩。12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。13.从表现形式来看，工作业绩指标通常具体表现为完成工作的（）14.通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。15.即在一定期间终了时，对料、工、费脱离标准的差异进行计算和分析，查明差异形成的原因和责任，借以评价和考核各有关方面的工作业绩，促使其改进工作。体现了管理会计的哪项主要内容（）。16.只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高。17.间接控制的重点是对工作业绩的事后评价，是一种普遍有效的控制方法。18.绩效评价内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价19.（）用于总结各部门一年来的工作业绩，确定下一年的工作计划。20.（）通常由10～15人组成，队员之间或者是工作业绩息息相关，或者是从事相互依赖性的工作。他们承担了很多以前由主管承担的责任。