通常来说，态度、知识和（）决定着员工的工作业绩

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• 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力是企业薪酬管理的目标之一。
• 职业生涯是以满足自我实现为目标的工作经历，它包括工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工作待遇、职称、职务的变动等
• 如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
• 长沙鼓励和支持高校、科研院所等事业单位科研人员（），最长6年内可保留人事关系，其取得的工作业绩可作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励等重要依据。
• 根据《关于深化职称制度改革的意见》，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽（）要求。