应聘者

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应聘者

1.在招聘服务人员时只需要关注应聘者具有哪些服务技能。2.复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料。3.网络招聘过程中，体格检查应在应聘者其他条件都完全符合空缺职务要求的前提下进行。4.（）面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者“自由发言”的方式。5.要求应聘者在一定的时限内写出一份会议通知、请示、报告或某项工作总结，属于（）。6.建议应聘者多采取封闭式回答。7.应聘者应尽量减少使用“我”的频率。8.面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（）。9.结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。10.相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是（）。11.面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（）的过程。12.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。13.招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。14.如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。15.应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。16.企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）17.应聘者来源广泛，被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。18.压力面试主要测试应聘者对工作压力的承受能力。（）19.成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。20.应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）.