应聘者

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应聘者

1.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。2.招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。3.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。4.日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉——没跑的事5.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。6.每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）7.日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时他春风得意，自认为被这家企业录用已经是板上钉钉——没跑的事8.某软件公司在招聘软件测试员时，应聘者甲向公司做如下保证：①经过自已测试的软件今后不会再出现问题。②在工作中对所有程序员一视同仁，不会因为在某个程序员编写的程序中发现的问题多，就重点审查该程序，以免不利于团结③承诺不需要其他人员，自己就可以独立进行测试工作，9.心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。10.一般让应聘者对某一问题做出明确答复旳面试提问方式是（）11.在一次不长的面试过程中，用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。12.行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。13.若笔试中包括许多应聘者不需要掌握的专业知识，则可认为此次测试缺乏内容效度。14.集体面试为（）名考官和（）名应聘者一起参与面试。15.企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是：（）。16.“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）17.管理培训生或者储备干部类岗位，除了应聘者相关专业知识外，更注重其发展潜质。（）18.（）认为应聘者都有一个工资的心理底线19.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）20.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。