首页
()认为应聘者都有一个工资的心理底线
未来题库
→
百科
()认为应聘者都有一个工资的心理底线
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论(正确答案)
D.劳动力成本理论
Tags:
应聘者
底线
工资
猜你喜欢
1.
《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的工资报酬()。
2.
法与道德相比,法是底线。
3.
企业安置残疾人员所支付的工资,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
4.
泰勒认为,工资支付的对象是职位而不是工人。
5.
网络招聘过程中,体格检查应在应聘者其他条件都完全符合空缺职务要求的前提下进行。
6.
复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料。
7.
生产车间管理人员的工资应计入()。
8.
德育中的劳动教育,最有效的教育目标底线是()
9.
在招聘服务人员时只需要关注应聘者具有哪些服务技能。
10.
在“充分就业”情况下,公共投资项目的影子工资(真实劳动成本)就 应该是,该公共投资项目对劳动投入的工资支付。