赫兹伯格

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1.根据赫兹伯格的双因素理论，（）因素可以激励员工2.根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（）3.赫兹伯格认为，人类有两种不同类型的需要，分别是（）。4.按照赫兹伯格理论，对员工最有效的激励就是让员工对（）满意。5.赫兹伯格的双因素理论指出，激励因素是内在因素.比如（）。6.赫兹伯格的双因素理论是一种过程型激励理论。（）7.赫兹伯格的双因素理论认为，激励员工的关键在于（）。8.赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。9.有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫兹伯格将这类因素称为（）。10.有那样一些因素，员工如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫兹伯格将这类因素称为（）。11.赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。12.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。13.根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（）14.美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。15.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）（多选）16.比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：17.赫兹伯格提出的双因素理论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。18.按照赫兹伯格双因素理论，以下属于激励因素的是（）19.下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是?（）20.在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。